U wil objectieve en gefundeerde informatie om een juiste beslissing te nemen over uw medewerker(s)?

 

Doelstelling van een evaluatie is via het beoordelen van de verenigbaarheid tussen enerzijds de verwachtingen die een organisatie stelt aan de (nieuwe of bestaande) kandidaat/medewerker en anderzijds de reële capaciteiten van de kandidaat/medewerker om te komen tot een efficiënte en effectieve besluitvorming.

 

In geval van een interne promotie of mutatie hanteert indeco volgende

doelstellingen: 

-          Het evalueren van de geschiktheid van de medewerker(s) voor de te begeven functie

-          Het geven van een objectief beslissingsadvies aan het management

-          Het aangeven van de mogelijkheden en limieten voor carrière ontwikkeling, m.a.w. het potentieel en de motivatie.

 

 
 
  Site Map