Doelstelling van deze samenwerking is het optimaliseren van de resultaten door een adequate afstemming van de organisatiestructuur en -cultuur op de veranderende marktstrategie en -vereisten

De analyse resulteert in een bundel aanbevelingen over:

-          De organisatie (zowel formele als bedrijfsculturele elementen):

o        commentaar huidige organisatie

o        aan te brengen verbeteringen en veranderingen

o        bepalen van de bedrijfsstructuur (organogram)

o        functiebeschrijvingen

o        verdeling van verantwoordelijkheden en bevoegdheden

o        bedrijfscultuur

o        informatie- en beslissingsproces

o        managementstijl

-          Individuen

o        persoonsgerichtheid

o        taakgerichtheid

o        sterke punten en aandachtspunten

o        potentieel

In de besluitvorming wordt met de opdrachtgever de te ondernemen acties en prioriteiten aangeduid.