U zoekt een nieuwe medewerker aan te werven. De werving (spontane reactie, advertentie of andere kanalen) werd door u in eigen beheer gedaan. Vervolgens wil u, eventueel na het voeren van verkennende gesprekken met de kandidaten, nu een grondige evaluatie laten doorvoeren om maximale zekerheid te hebben dat u de juiste beslissing neemt, m.a.w. dat u de  juiste persoon voor de functie zal aanwerven.

Doelstelling voor indeco in deze samenwerking is:

§         Het evalueren van de geschiktheid van de kandidaat voor de betreffende vacature.

§         Het geven van een objectief beslissingsadvies over de kandida(a)t(en) met betrekking tot hun geschiktheid voor de functie, zowel op vlak van kennis en ervaring, persoonlijkheid als motivatie.

§         Het optimaliseren van de integratie van de nieuwe medewerker binnen het bedrijf. Bij aanwerving van de geselecteerde kandidaat worden de sterke factoren en aandachtspunten van de kandidaat besproken, alsook zijn/haar motivatoren. Bovendien geven wij advies over de hierbij best passende managementstijl.

§         Na indiensttreding voert indeco opvolgingsgesprekken die in onderling overleg gepland worden, bij voorkeur ten laatste na 6 maanden, zowel met de nieuwe medewerker als met het management van het bedrijf, omtrent de invulling van de functie.